Entrevistas tradicionais têm uma falha fatal: elas avaliam quem vende melhor a si mesmo, não quem entrega melhor o resultado. Nós mudamos isso. Vamos além da sala de entrevista, adotamos o Campo de Prova.
Você entregaria um avião a um piloto sem comprovar sua expertise em um simulador? Provavelmente, não. No entanto, empresas entregam orçamentos milionários a gestores baseando-se apenas em uma conversa de uma hora.
A D+ Soluções aplica a metodologia de Simulação da Realidade Profissional. Nós não perguntamos "o que você faria se...". Nós colocamos o participante em uma situação simulada e observamos "o que ele você faz".
Seja uma negociação sindical tensa, uma crise de RP ou um planejamento orçamentário complexo: nós montamos o cenário, e o participante precisa desempenhar o seu papel. Sem script. Sem máscara.
Mapeamento da Cultura, Norteadores do Negócios e Competências críticas do cargo.
O Resultado: Definimos as "Competências Críticas" que não podem faltar.
Criação de 1 dia típico de liderança, espelhando os desafios reais do negócio e do cargo.
O Diferencial: Nada é genérico. O candidato resolverá problemas que a sua empresa enfrenta de verdade.
Simulação realista com observação direta dos comportamentos de liderança.
A Mágica: Aqui, o discurso ensaiado cai e o comportamento real aparece.
Relatório de prontidão, previsibilidade de sucesso e riscos, para subsidiar a decisão final.
A Entrega: Você recebe a segurança matemática para dizer "Sim" ou "Não".
Utilizamos os preceitos do Assessment Center validados pela Development Dimensions International. Não é intuição, é um padrão global de avaliação de competências.
Com base nos estudos de Harvard sobre comportamento humano, analisamos as microexpressões, a inteligência emocional sob pressão e a capacidade de resiliência cognitiva.
Removemos o "gostei dele" da equação. Nossa análise é estruturada para focar puramente na competência demonstrada, garantindo a melhor escolha técnica para o negócio.